障害者雇用のプロが明かす 法定雇用率2.3％時代の雇用戦略 誰もが働きやすい最先端の組織づくりメソッド

新卒で経営コンサルティングやヘッドハンティングを行うベンチャー企業へ入社。 新規事業として障害者雇用支援事業立ち上げに携わる。 2009年代表杉本とともに株式会社D&I創業、取締役就任。全事業を統括。 障害者雇用を日本の労働人口減少という社会課題解決の重要な施策であるととらえ、 様々な企業に採用コンサルティングや特例子会社設立サポートなど行う。 また、雇用の義務から戦力化を目指し、テレワーク型障害者雇用サービス「エンカク」を展開。 130社300名以上の導入実績と石川県加賀市をはじめに、地方活性化×障害者雇用×テレワークをテーマとした自治体連携等を推進している。2021年6月に代表取締役に就任。

大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに入社。技術者の派遣を行う「ＩＴ戦略事業部」を立ち上げた後、全社のマーケティング機能を担う「経営戦略室」室長に就任。2012年よりジェイックの取締役/教育事業部長となり、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨く。2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進し、自部門および全社の業績を向上させたことにより、同社の常務取締役に任命される。2015年より就職カレッジ事業部長を兼務し、『人と組織のチェンジ・プロモーター』であるべく日々奔走している。