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異変あり!?2022年新人の最前線  ~内定辞退、入社後ギャップ、早期退職どう防ぐ!? 22卒新人の受け入れから定着まで 3大設計ポイント

POINT1

2022年新卒内定者の最前線

・内定辞退、続出⁉コロナ禍が採用にもたらしたもの
・採用の変化がその後に与える影響とは
・予測されるリスクと備え方

POINT2

新人受け入れ前に設計すべき3大ポイント

・設計ポイント1:内定者フォロー
・設計ポイント2:新入社員研修
・設計ポイント3:本配属後のOJT

POINT3

早期退職と定着をわけるもの

・ワンパターンな育成計画から脱する方法
・新入社員研修を”最適化”する基準
・配属後をブラックボックスにしないしかけ

開催日

2021年09月08日(水) 14:00~15:00

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 東宮美樹

    株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師

    1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。 1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験、 人材紹介業で求職者(3000人)のカウンセラーを経験したのち、 2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 2014年には前例のない快挙となる 「リピート率100% (※2013-2014年にかけて) 」を達成し 1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 2015年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。

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