採用イベント徹底攻略！優秀な学生を採用するためのイベント活用法

POINT1

セミナーの背景

大雨続きのお盆も終わり、6月下旬に”内定承諾後の辞退”が出た企業からも

「22卒終わりが見えてきました」という声を伺うようになりました。

多くの企業では、内定承諾後の辞退が増えた理由は、

「オンライン化により学生接点の質低下」が主な要因で、

母集団の質ＵＰが命題！と考えているようです。

母集団の質を高める手段いくつかありますが、

「採用イベントによる一本釣り」は昔からある有効な方法です。

一方で…「オンラインイベントは効果が出ないので、

参加を見合わせています」という意見もあります…。

事実はどうなのでしょうか？

今回は対面・オンライン両方のイベントを手掛ける

元リクルート取締役 DEiBA Companyの清水社長に

「優秀な学生を採用するためには、

　採用イベントをどう活用すれば良いか？」

を徹底解説いただきます！

POINT2

開催日

2021年09月02日（木） 11:00～12:30

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

清水達也氏

株式会社DEiBA Company 代表取締役社長

早稲田大学理工学部機械工学科卒業後、リクルートに入社。在籍中、じゃらんnetの立ち上げを責任者として推進した後、取締役常務執行役員として同社の人材系事業を統括。同時にリクルートエージェント（現：リクルートキャリア）・リクルートキャリアコンサルティングにて代表取締役を兼任するなど、長年日本の人材業界を牽引してきた。リクルート退社後は、米国UCバークレイに留学。卒業後、カプコンUSA,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。現在、社長業の傍ら千葉商科大学やビジネス・ブレークスルー大学にて講師も務めており、採用面だけでなく日本の人材育成にも尽力している。

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