元リクルート取締役が語る！ 早期接触学生を承諾まで導くポイント！ インターンから選考、内定承諾への流れを解説

夏になり、各社で23卒採用のインターンシップが開催されています。

最近の就活生は、LINEのオープンチャットで、
業界情報の交換を盛んにしています。

（オープンチャット：LINE上の“掲示板”です）

インターンシップも、業界ごとにチャットがあり、

“○○社のインターンシップ選考、ES結果きた？”
“○○社のグループワーク、お題はなに？”
“○○社のIS、□□と××で違いは何？”

といったコメントが飛び交っており、

本当に選考側として“隠し事”が出来ない時代だなと痛感します。

今回はインターンシップからの採用成功に向けて、
DEiBA Companyの清水社長に

「インターン接触学生を承諾まで導くポイント」

というテーマご登壇頂きます。

セミナーでは23卒の最新情報を踏まえて、

①インターンから本選考までの繋げ方

②学生と接触した際に魅了するノウハウ

を中心に話して頂きます。

・23卒の動き出し状況、傾向と対策

・インターンから本選考までの繋げ方

・内定承諾までのプロセスについて

・心を開かせて本音をしゃべらせる下地作り

・質問のスキル編

・志望度UPに役立つ友情と権威のトリガー

・見極めに関して

・動機付けと説得のノウハウ

・学生の本音を探る方法

・学生の納得形成と定着

「インターン経由での承諾者を増やしたい」、
「早期の優秀学生を承諾まで繋げたい」、
「インターン参加後に有効な接触方法を知りたい」

という採用リーダーの方にピッタリな内容です。
ご興味がありましたら是非ご視聴下さい。