特徴

POINT1
目をかけている若手でもあっさり辞めるという事実

・「手塩にかけている」と思っているのは自分だけ?
・「上司?」「組織?」原因が明らかになるのは退職後
・若手社員は何を考えている?

POINT2
現場の上司が見落としがちな“落とし穴”

・「誰が」原因なのか?
・若手が「出世」以上に望んでいるモノ
・若手が出してる“隠れたサイン”に気づく方法

POINT3
新卒採用を“欠員補充”にしてしまわないためのカギ

・“優秀なマネージャー”は急に現れない
・現場組織を強固にする“新人を育てる文化”づくり
・「短期の改善」vs「長期の定着」

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開催情報

日時

2022年04月14日(木)
14:00~15:00

会場

WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

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