その時は突然やってくる！？ 手塩にかけた部下があっさり辞めていってしまう 「3つの原因」と「2つの対策」

・「手塩にかけている」と思っているのは自分だけ？
・「上司？」「組織？」原因が明らかになるのは退職後
・若手社員は何を考えている？

・「誰が」原因なのか？
・若手が「出世」以上に望んでいるモノ
・若手が出してる“隠れたサイン”に気づく方法

・“優秀なマネージャー”は急に現れない
・現場組織を強固にする“新人を育てる文化”づくり
・「短期の改善」vs「長期の定着」