なぜ若手が伸び悩む！？ 社員教育の”2020年問題”とは？ 入社2年目でも間に合う若手育成の極意

・今、入社2年目社員に何が起きているのか？
・20卒社員がおかれた環境と心理状況
・20卒社員と21卒社員の間で起きた受け入れ格差
・社員教育の“空白期間”がもたらしたもの
・20卒社員を戦力化する鍵

・若手が伸び悩む3つの要因
・忙しそうな先輩社員を前に…
・1人ぼっちにしていい社員とそうでない社員
・自信喪失を起こさせてしまうトリガー
・振り返りの習慣を作れているか

・その1、指導するその前にすべきこと
・その2、既存社員との相互理解の活性化
・その3、”成功”ではなく”変化”に「いいね」を贈る仕組みづくり
・その4、”オンライン活用”が日常業務にもたらすリズムの変化
・その5、先輩社員としての意識とコミュニケーションスキル