・背景、コロナ禍がもたらした社員教育の環境変化
・事例に学ぶ、新人育成の2020年問題
・失敗１、人事の限られた予算と工数の”過酷”な現実
・失敗２、デジタルネイティブ世代が最も嫌う”押し付け教育”
・失敗３、苦労して作った“自社オリジナルコンテンツ”の悲劇
・失敗４、新人研修が”配属までの時間潰し”になってしまう原因
・失敗５、内製化へのそもそもの”誤解”
- WEB受講
新人研修の内製化、何から始める？ オンラインでも失敗しないための “5つのポイント”を徹底解剖！
POINT1
新人研修の内製化で陥りがちな、5つの失敗ポイント
POINT2
いざ新人研修の内製化！完全成功マニュアル
・ステップ１、内製化までのプランを立てる
・ステップ２、自社内のリソースを確認する
・ステップ３、やるべきこととやらないことを決める
・ステップ４、モデルとなる研修を見つける
・ステップ５、自社に最適化する
POINT3
内製化可能な新人研修、実際のコンテンツを大公開！
・“仕事の意義”を本当の意味で理解するための動画
・「上司に言われたから」ではなく
「プロだから」という基準を持たせる仕掛け
・すべての企業にはオススメ”できない”理由
・”教え込む”のではなく、”引き出す”コンテンツ
・ハイクオリティな研修を内製化する秘訣
開催日
2021年06月22日（火） 14:00～15:00
会場
WEB
費用
無料
講師紹介
東宮美樹
株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師
１９７４年生まれ。鹿児島県種子島出身。 １９９７年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験、 人材紹介業で求職者(３０００人)のカウンセラーを経験したのち、 ２００６年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「７つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 ２０１４年には前例のない快挙となる 「リピート率１００％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し １社から７年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 ２０１５年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。
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