新人研修の内製化、何から始める？ オンラインでも失敗しないための “5つのポイント”を徹底解剖！

・背景、コロナ禍がもたらした社員教育の環境変化
・事例に学ぶ、新人育成の2020年問題
・失敗１、人事の限られた予算と工数の”過酷”な現実
・失敗２、デジタルネイティブ世代が最も嫌う”押し付け教育”
・失敗３、苦労して作った“自社オリジナルコンテンツ”の悲劇
・失敗４、新人研修が”配属までの時間潰し”になってしまう原因
・失敗５、内製化へのそもそもの”誤解”

・ステップ１、内製化までのプランを立てる
・ステップ２、自社内のリソースを確認する
・ステップ３、やるべきこととやらないことを決める
・ステップ４、モデルとなる研修を見つける
・ステップ５、自社に最適化する

・“仕事の意義”を本当の意味で理解するための動画
・「上司に言われたから」ではなく
　「プロだから」という基準を持たせる仕掛け
・すべての企業にはオススメ”できない”理由
・”教え込む”のではなく、”引き出す”コンテンツ
・ハイクオリティな研修を内製化する秘訣