求人サイトや求人サービスに登録し、書類選考や試験、面談を経て、ようやく採用した若手社員。採用後も教育や関係構築にエネルギーを注ぎ、これからだというタイミングで、まさかの退職。経営者からしてみたら自分の会社を否定された気持ちになります。
若い世代がすぐに辞めていく3つの理由
POINT 1
ストレス耐性が極端に低い
「注意しただけで泣き出して仕事にならない」「失敗した日の翌日から出社してこない」「責任のある仕事を振られるのを極端に嫌がる」など、若い世代はストレスへの耐性が低いです。また、人前で褒められたり競争心を煽られたりするのもストレスを感じるようで、従来のマネジメントが通用しなくなっています。
POINT 2
「給料のための仕事」としか見ていない
「会社を大きくしたい」「仕事に生きがいを見出したい」そう考える若い世代はほとんどいません。「給料をもらうため」「将来に役立つか否か」といった自己の損得に重きを置いています。「愛社精神」「アットホーム」はもはや死語です。必要以上に人付き合いもしたくありませんし、仕事よりもプライベートを優先します。
POINT 3
市場が圧倒的に売り手優位
売り手市場であることも、抵抗なく退職できる大きな要因です。20代は、退職してもすぐに新しい働き口が見つかります。ストレスを感じる職場や肌の合わない会社に、無理して居続けようとは考えません。居心地が少しでも悪いと感じたら、今いる会社で一通りのスキルを身に付けて、さっさと転職してしまいます。
新入社員は、ジェイックにお任せ！
支援研修プログラムで新入社員を全力でサポートします
ジェイックでは、御社に合った人材をご紹介するだけではなく、新人社員の教育とフォローを行うプログラムもご提供しています。プログラムを受けた新入社員は、定着率が向上します。支援研修プログラムで新入社員を全力でサポートします
厚生労働省による統計データによると、1年目の定着率は、大卒で90.0%、短大卒で87.7％ですが、このプログラム受講者の定着率は、95.8％です。
※厚生労働省による統計データ（2019年）の入社人材（大卒と短大卒）の定着率。
※2018/2~2019/1入社のうち、入社6～12ヶ月後の人材を対象とした活躍支援研修④参加人材の1年定着率。
- 退職率を下げる支援研修プログラム
活躍支援研修１
「内定～入社前の方を対象にした研修」
入社前
□明るく元気に入社してほしい
□できることを自ら進んで取り組んでほしい
□上司や先輩とコミュニケーションを円滑にとってほしい
と、入社後にお望みならば、この研修をご活用ください。
活躍支援研修２
活躍支援研修３
「周囲との関係を深め、自己管理力を高める」
入社1～3ヶ月
・上司からのメッセージ
・周囲との信頼関係を深めるために必要なことは
・報連相について振り返る／自己管理力を高める
・３か月後の目標・行動目標設定
『実務貢献を目指す』
入社3～6か月
・質の高い仕事をするためのスキル
（仕事の目的/時間の使い方/報連相）
・目標・行動設定
（貢献行動考察シート）
活躍支援研修４
『貢献実行力を高める』
入社後6～12か月
・貢献行動の振り返り
・伝えるための3つのスキル
（アンサーファースト/文章/クッション言葉）
・2年目に向けた目標・行動設定
サービス料金のご案内
支援研修のカリキュラム全4回の価格は、8.0万円（税抜）です。
また、カリキュラムの中からお好きなものを選び、すでに入社している若手社員の研修プログラムとしてもお使いいただけます（各2.0万円）
下記のご検討・お申込フォームからお申し込みください。
開催日
毎月開催がございます。詳細日時は、お申込後、お電話にてお知らせいたします。
会場
WEB受講（zoom/ミーティング形式）
※グループワーク中心にの研修です。
可能な限り1名１台端末をご用意いただき、静かな場所（個室など）でのご受講をお願いします。
費用
80,000円(税抜)/1人
開催日
（月） 9:30～17:30
会場
セミナー予約
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