組織を強くするには部下ひとりひとりの自律がキモ 管理職マネージャーにもう「忙しい」と言わせない権限移譲のススメ

本動画は2023年10月開催ウェビナーの録画動画となります。
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人的資本経営時代がもたらすもの

• 人的資本＝不確実性の時代を生き抜く競争力の源
• 組織の未来を左右する“リーダー”の重要性
• これからの時代のリーダーの条件

部下・組織の成長を遅らせる管理職マネージャーの口癖「忙しい」

• 管理職マネージャーが陥りがちな“緊急かつ重要な仕事”
• 口癖：「忙しい」は部下が育っていない証拠
• 権限移譲のススメ～3つのメリット～
  　　【メリット1】部下の成長・能力開発・モチベーションアップ
  　　【メリット2】チーム力の向上
  　　【メリット3】意思決定のスピードアップ
• 権限移譲のデメリット
  　部下に対する責任感のプレッシャー
  　適切な意思決定ができない可能性
  　マネジメントの難易度アップの中で育つ

最前線！効果的な権限移譲

• 任せた仕事の進捗が自然に集まる仕組み
• 権限と一緒に渡す「自信」
• 管理職マネージャーの在り方の変化
• 今、必要なのは部下との“対話力”