ありませんか？
主体性を感じられない
というチャレンジ精神が
感じられない
達成しようという努力が
見られない
社員のモチベーションも
下がるという悪循環
辞められてしまい、
組織全体のスキルが伸びない
それだけ。
自分で考えて目標達成する！
という気持ちが見られない
見ても覇気がなく、
仕事を楽しんでいない
上げない社員の差が大きい
ですが、
想像してみてください。
もし、社員が自ら掲げた目標を次々と達成し、
次の目標を立て、
突き進んでいくようになったとしたら…
会社が、そんな成功者集団になったとしたら…
もし、成績優秀者の行動が具体的に言語化され、
それを各メンバーマネすることで目標達成するメンバーが倍増したら…
もし、上から言われたことをするだけでなく、
各人が二の手、三の手、四の手、五の手…と打ち手をいくつも考え出し、
目標達成するまで主体的にあきらめず行動するようになったら…
売上が伸びていくのはもちろんのこと、
社員もやりがいを実感し、
企業として最高の状態になれると思いませんか？
今のメンバーで、そんな素晴らしい状態を作っていけるイメージが湧かない、
と思われる方もいらっしゃるでしょう。
しかし、決して不可能なことではありません。
技術である。」
社員が目標達成できない、意欲が湧かないのは、
人間性などに問題があるわけではありません。
正しい目標達成の「技術」が身に付いていないからです。
たとえば…
「会社から “降りていた” 売上目標なんて頑張る気がしない…」
「上手くいくときはいけるんですけど…。好不調の波ってありますよね」
「全力で頑張ってはいるんです…」
じつは、「目標達成」と「成功」の技術を身に付ければすぐに解決します。
オープンウィンドウ64は1つの目標に対して8つの取り組みテーマ、64個以上の具体的施策やアイデアを書き出すため、目標達成に向けた行動や施策が多数書き出され、質の高い行動計画作成につながります。
また、計画を実施している最中につまずいてしまった場合も、オープンウィンドウ64を確認することで追加施策や二の手、三の手を打つことが容易になります。
オープンウィンドウ64は質の高い行動計画を作成するためにも効果的です。オープンウィンドウ64を使わずに行動計画を作成した場合、頭の中で実践思考を考えることになるため、どうしても抜け漏れが生じやすくなります。
また、思いつきやすい基礎思考だけにとどまってしまい、具体性に欠ける行動計画になりがちです。
しかし、オープンウィンドウ64を使えば数多くのアイデアを洗い出すことができるため、施策の質が高くなることはもちろん、いきなり行動計画を作成するよりも施策の抜け漏れなどが生じにくくなります。
オープンウィンドウ64は81マスをすべて埋める必要があるため、目標達成のための施策を集中して考えなくてはなりません。したがって、普段思いつかないようなアイデアをひねり出すことができます。
また、8つのテーマ、64個のアイデアという形で順を追って展開していくので、新しいアイデアだけでなく、既知の手法や施策などの抜け漏れも生じにくいのです。
オープンウィンドウ64には細かなルールはなく、ルールは81マスをすべて埋めることのみです。作成方法は、基礎思考から実践思考へと順を追って目標達成のアイデアを書き出していくだけなので、マインドマップなど以上に誰でも取り組みやすい施策といえます。
フォーマットはインターネット上から無料でダウンロードできますし、エクセルなどで自作したり、ペンと紙を使って手書きで作成したりすることも可能です。導入しやすいということも大きなメリットです。
こんな未来が待っています。
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