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～超速報!!2026年新入社員のアンケート結果とホンネ～ 新人の特徴と育成ポイントを徹底解説
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超速報!!2026年入社直後の新入社員ホンネアンケートから特徴と育成ポイントを徹底解説！

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POINT1

時代背景と2026年新入社員の傾向

  • 入社の決め手は事業内容（72%）と”成長環境（64%）
  • 38%の新入社員が『昇進したいとは思わない』
  • 78%が自分の肌感覚と納得感で入社を決めている
  • 初任給引き上げは『昇給への不安』

    • POINT2

    実際の新入社員研修で見えた「ホンネ」と「特徴」

  • 指摘はして欲しいが、長所を褒めて伸ばして欲しい
  • 自分の能力は高めたいが会社に依存はしたくない
  • 成長はしたいが、ライフワークバランスは保ちたい
  • 人間力が高く、尊敬できる上司と働きたい

    • POINT3

    2026年新入社員の育成ポイントを徹底解説！

  • 曖昧な指示はNG。目的や背景を同時に伝えること
  • 甘やかすのは逆効果！「的確な指摘」と長所を伸ばすフィードバックをしよう
  • 上司とキャリアを一緒に考る時間を作る
  • 出世ではなく、個人の「ポータブルスキル」×「業務」×「キャリア」をリンクさせた目標設定

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    開催日

    2026年5月13日（水） 16:00～17:00

    会場

    WEB開催

    zoomを利用したオンラインセミナーです

    費用

    無料

    講師紹介

    • 高嶋 あゆり

      株式会社ジェイック

      明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をプロジェクトとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたプロジェクトを事業部にまで発展させる。 その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ、講師へとキャリアチェンジ。 受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。

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