セミナー

間違いだらけの入社後フォロー

特徴

・「退職代行」という悩ましいトレンド
・一定の退職を見込んで新卒大量採用…というわけにもいかない採用市場
・新卒退職事例：働きやすくて、条件だって悪くない老舗企業でなぜ？
・引き金は「なんとなくコミュニケーションがとりづらい」
・常に「隣の芝生は青く見える」という現実
・「隣の芝生を見せない」は逆効果
・「自分のキャリアが青く見える」1on1の威力
・新人研修は手厚さよりも納得感
・「現場で育てる」ための伴走のしかた

・早期退職は採用時点で防げるのか？
・採用担当と現場のOJT担当が持つべき視点
・入社後フォローにおける最適な”役割分担”

お申し込みはこちら

講師紹介

久野　晋一郎

株式会社アーシャルデザイン取締役執行役員

大学卒業後、マンパワーグループに入社。ジェイックを経て、アーシャルデザインには創業から参画。スポーツ人材特化キャリア支援サービス・アスリートエージェントの事業統括。創業以来、体育会学生のキャリア支援に従事し、過去10,000名以上・約200大学・専門学校で講演。

東宮美樹

株式会社ジェイック執行役員

筑波大学第一学群社会学類を卒業後、ハウス食品株式会社に入社。2006年にジェイック入社.「研修講師」としてのキャリアをスタート。コーチング研修や「7つの習慣®」研修をはじめ、新人・若手研修から管理職のトレーニングまで幅広い研修に登壇。2014年には前例のない「リピート率100％」を3年連続達成。2015年に社員教育事業の事業責任者に就任。2023年にキャリア相談オンラインサービスKakedasの取締役を兼任。