特徴
・「3年以内離職率」では捉えられない時代の変化
・もはやタイムリミットは「3年」ではない
・企業ではなくキャリアに安定を求める新入社員たち
・職場の人間関係が成長を左右することを理解している
・”密室”をつくらない育成体制のポイント
・明確なキャリアパスと成長ステップを提示する
・ヒント1:人材育成にAIを活用する
・ヒント2:コミュニケーションに特化した教育を取り入れる
・ヒント3:キャリアパスを明確にし、キャリア自律を促す
・ヒント4:安心感を生む「1on1」の場をつくる
・ヒント5:入社1年以降も成長機会を絶やさない






