POINT1
エンゲージメント、女性活躍とD&I、キャリア自律、
それぞれの知見と調査データを基に、
「キャリア自律」を支援する難しさとポイントを討議
【テーマ1】
社員のキャリア支援がなぜ必要なのか？
「自分のキャリアは自分で考える」でよいのではないか…
【テーマ2】
キャリア自律すると辞めてしまうのでは？
逆に転職を促進してしまうのではないか…
【テーマ3】
キャリア自律支援の進め方
どの層からしたら良いのか…若手？ミドル？シニア？女性？
どのような施策を行っていくべきか？
その他、
個人がやりたいこと、会社がやって欲しいことのGAPは埋まるのか？
など、視聴者からの質問にも回答しますので、ぜひご質問ください。
開催日
2024年9月19日（木） 10:00～11:00
会場
WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
小野寺 慎平
株式会社NEWONE 執行役員 兼 組織・人材開発事業部長
大学卒業後、株式会社シェイクに入社。企業の人材育成や組織開発のコンサルティングを行う。2018年1月株式会社NEWONEに創業メンバーとして参画。若手社員向けエンゲージメント向上プロジェクト、マネジメント層の意識変革、中小企業から大手企業の組織開発支援などを行う。2024年より 執行役員 兼 組織・人材開発事業部長 に就任。
堀江 敦子
スリール株式会社 代表取締役社長
2010年に創業してから一貫し、女性活躍から始めるサスティナブル経営の実現に向けた支援を多方面（企業・行政・大学）に実施。独自開発の体験型プログラムを中核に人材教育・人材開発コンサルティング事業を展開。著書に『新・ワーママ入門』（Discover21）、『女性活躍から始める人的資本経営 多様性を活かす組織マネジメント』（JMAM）がある。立教大学大学院経営学研究科（リーダーシップ開発コース）修了。
東宮 美樹
株式会社Kakedas取締役 兼 株式会社ジェイック執行役員
1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験するなどの後、ジェイック入社。新人～次世代リーダー・管理職まで、7つの習慣®研修やストレングスファインダー®研修をはじめ、コミュニケーション改善や主体性発揮、エンゲージメント強化の研修を得意とする。また自身の経験も踏まえた女性活躍やキャリア研修、イクボス育成などの研修も評価が高い。
