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東証プライム上場　業界屈指の利益率 年商6千億円企業の人的資本投資 さらなる「業績アップ」のカギは「エンゲージメント向上」！？ 責任者が語る人材戦略の要諦

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POINT1

東証プライム上場　業界屈指の利益率. 年商6千億円企業の人的資本投資

  • 2030年、1兆円企業に向けて
  • 急速な店舗展開の必須条件
  • 企業の成長は「人」次第

POINT2

「エンゲージメント向上」の威力＝さらなる「業績アップ」

  • 「エンゲージメント向上」と「業績アップ」の密接な関係
  • 従業員エンゲージメントは「直属上司への満足感」で激変する
  • 「業績アップ」を牽引する幹部候補に不可欠な「人間関係づくり」

POINT3

事例を特別公開！拠点責任者・幹部候補向け研修の場合

  • 「上司の役割」＝「部下との対話」を理解する
  • エンゲージメント向上に効果的な「1on1」のポイント
  • 「人間関係づくり」は具体的に何を学ぶのか？
  • 大前提：性格は変えられないが行動は変えられる
  • 「人は感情で動く」をベースにした実践トレーニング

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開催日

2024年3月22日（金） 11:00～12:00

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 竹田 裕彦 氏

    株式会社イズミ　グループ経営本部 参与 兼 イズミ大学事務局長

    国内自動車メーカーにて人事・労務・教育・法人営業を担当。その後、外資系ITサービス大手にて人事労務・採用責任者・グループ企業経営・支店長などを経験。55歳で、自身のキャリアを棚卸し、今後は経営や人材育成で貢献したいと考え、株式会社イズミに入社。執行役員人事部長、能力開発部長を歴任し、イズミグループ全体の幹部社員育成を中心となって推進。日本人では数少ないデール・カーネギー・トレーニング公認トレーナーの資格を持ち、実務、戦略、両面において人材育成に精通している。

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