特徴
・新人が配属先を選べないように、現場も新人を選べない
・現場を混乱させる新人その1:打たれ弱く落ち込みやすい。指導がしづらい。
・現場を混乱させる新人その2:未だに学生気分。社会人の基礎がなっていない。
・現場を混乱させる新人その3:コミュニケーションが苦手。いつまでも職場になじまない。
・言い過ぎる?言えない?
・嫌われたくないOJT担当先輩社員
・はやく戦力化したいOJT担当部署のリーダー
・初期教育とOJTで育成に一貫性があるか?
・新入社員のホンネを引き出すしくみがあるか?
・上司/先輩が、いざというときに伝える力を身につけているか?






