離職と定着の分かれ道｜「採用して終わり」じゃない！ 新卒採用で押さえておくべき新入社員の受け入れ大全

・4月に転職サイトに登録する「新卒」過去最多
・「10年以内に辞める」見通しが４割
・「居心地がいいか」「成長できるか」Z世代の“見切り”は早い

・「三つ子の魂百まで」新入社員のキャリア観・仕事観は初期配属で決まる
・「仕事が楽しい」を左右するのは上司先輩とのコミュニケーション
・「成長していける」と感じれば辞めない
・将来を考え出すトリガー「上司先輩が大変そう」
・新入社員は「チーム」を見て育ち、「チーム」の中で育つー

・最初に伝えるべき「ビジネスの当たり前」
・「この会社特有」と思わせたら学習効果が激減する
・「忙しそう…」の壁を壊す！報連相のルールが成長速度を変える
・新入社員の成長速度≒上司先輩との接触頻度という事実
・とはいえ忙しい上司先輩のための時短テクニック
・「決めてもらえる」という甘えを一掃するコツ
・「自分で決める」感覚を持たせられたら、新人受け入れは成功