退職者が戻ってきたくなる組織作り 一度退職し、戻ってきた管理職が語る！

・人材不足（←『人手』不足ではない）の今の日本
・アルムナイ
・一度辞めた社員を5名再採用しているジェイックの話
・退職者は裏切り者だ！という考えはもったいない

・辞めたけどいい会社ランキング7位に選ばれた理由
・管理職の退職 3つの理由と防ぐ5つの打ち手
・管理職の中途採用は、管理職への育成よりも難しく高コスト

キモ１）1on1で対話力
キモ２）戻ってくる道も与える
キモ３）
・退職面談でヘタを打つと発生する恐ろしいデメリット
・退職した社員とつながり続ける組織風土
・退職した社員（フリーランス）に仕事を依頼する理由とメリット

・退職検討時の上司とのやりとり
・復帰しようと思った理由
・復帰して約1年が経った現在