メンタルヘルス・ストレス耐性は、入社前に明らかに！ 『学生のストレス耐性・活躍可能性を見抜き 採用の可・不可をズバッと直言する適性診断活用術』

１９８９年、東北大学法学部卒業後、大手コンサルタント会社に入社。人材採用コンサルティング事業、在籍型出向支援事業など、複数の新規事業を手がけ成功に導く。２００３年には株式会社ジェイックに入社し常務取締役として事業の立ち上げに従事。人材紹介事業では数多くの企業の採用支援を実現。その後、企業の社員教育を支援する研修事業の責任者を務める。事業部長を務める傍ら 、 自ら現場に赴き数々の経営者の悩みに応え続けてきた。13年6月より中国子会社立ち上げのため総経理として上海に赴任。16年8月帰任し、その知見を持って、同年10月よりジェイック取締役として採用と教育の両面から、企業の支援に従事している。