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営業マネージャー必見 徹底解剖!営業歴半年で目標達成し続ける新人営業の秘密 当たり前に目標達成する人と未達の人の決定的な違い

POINT1

営業マネージャーが頭を悩ます「目標未達」の人の特徴

・目標達成をする覚悟ができていない
・見込を確認しても答えられない
・できる限り自分一人でやろうとする
・自分の「受注/売上」で頭がいっぱい
・お手本にする相手がずれている

POINT2

徹底解剖!営業歴半年で目標達成し続ける新人営業の秘密

・「できるかできないか」ではなく「やると決める」
・わからないことに悩まない!周囲を徹底的に頼る
・お客様の理想と現実のギャップに着目する
・「売りたい」<「役に立ちたい」
・打倒〇〇!

POINT3

営業マネージャーがした"たった5つのこと”

・モデルを示す
・走りたいだけ走らせる
・フィードバックを惜しまない
・強みを伸ばし、弱みを補う
・最後は責任をとる

開催日

2023年3月23日(木) 13:30~14:30

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 鬢櫛 佑樹

    株式会社ジェイック マネージャー

    山梨学院大学法学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。入社後、当時47歳のトップセールスのアシスタントからキャリアスタート。レベルが高すぎる指導をされて、理解できず、悩み続けるも、3年目に開花。「価値共創」「顧客の成功をゴールにする」を仕事の軸とし、2021年には、ほぼ新規開拓でトップセールス賞を受賞。2022年2月からは、マネージャーとして、若手のマネジメントにも活躍の場を広げている。

  • 木下 稜太

    株式会社ジェイック 入社1年目

    大学時代の硬式野球部では、4年間で4度の全国大会出場を経験。4年次には、150名のチームをまとめる副主将を務め、自らの言動で人に変化を与えられることを実感。若者にとっての働くことをよりポジティブなものにしたいと考え、2022年に株式会社ジェイックに新卒入社。当初は独りよがりな仕事の進め方で、依頼された業務の納期遅れを連発するも、会社や上司から求められていることを早く正確に行うことが1年目の成果だと気づき、周囲との関わり方を改める。本配属後は、一人前になるのに、4,5年かかると言われる研修営業として、配属2ヶ月で新規企業の個別研修受注を達成。成果を出し続けられる営業マンになるべく日々精進している。

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