セミナー

優秀な若手が辞めていく！？ Z世代が持つ退職・転職への「価値観と本音」とは？退職防止でよくある３つの失敗事例と解決のポイントを解説

特徴

・アメリカにおける”大転職時代”と日本のトレンド
・Z世代のキャリア観と帰属意識とは？
・変わらぬ「3年3割」を生み出すリアリティギャップ
・ブラック企業が衰退した中での新たな流れ
期待する3～5年目の若手が辞めていく！？
・新人・若手、退職理由の「本音」とは？

・大前提となる職場環境「働きやすさ」の整備
・求められる「働きがい」の創出
・Z世代に必要な「キャリア」支援の観点

⇒若手の退職防止、エンゲージメント向上で押さえるべき3要素
トレンド × タイミング × フォロー

１）手遅れな相談ばかり持ち込まれる
２）キャリア研修が上手くいかない
３）1on1やキャリア面談の手ごたえがない

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講師紹介

東宮美樹

株式会社ジェイック　取締役

株式会社ジェイック取締役「ストレングスファインダー(R)」認定講師 1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2014年には前例のない快挙となる「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。

渋川駿伍

株式会社Kakedas 代表取締役

日本ポップコーン協会会長社団法人高校生みらいラボ理事 NPO法人シナノソイル理事情報経営イノベーション専門職大学客員教授高校時代は地元長野県で高校生カフェを創設。最年少で地元の観光大使に就任する。卒業後は1年間のギャップイヤーを取得。日本をヒッチハイクで周り、お金を使わない実験やインターンシップを経て、日本ポップコーン協会設立。同年、米国MIT(マサチューセッツ工科大学)が新設したMicroMastersプログラムに進学。自身の経験から開発したオンラインキャリア相談サービス「カケダス」は登録者数最多、国内最大規模を誇り、日本に新たなインフラを構築している。世界学生起業家アワード2020関東大会:優勝/GSEA日本大会2021:準優勝 / 第8回OPEN PITCH:優勝/TBS「マツコの知らない世界」/NewsPicks「The UPDATE」他多数出演