セミナー

毎年同じで大丈夫！？ 2023年4月入社の新人育成最新トレンドと設計チェックポイント

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特徴

・「1年目は特に問題ないだろう」が通用しない！？
・優良企業で続出する1年以内の早期退職｜新人たちが見切る理由
・対新入社員の指導だけでは不十分？世代ギャップ対策

・脱イベント型！タイムスペースラーニング
・「育成＝研修」では不十分？「面談」の活用事例
・手取り足取り型の新人指導から『価値共創型』へ

・トレンドはトレンド。自社の22卒振り返り⇒設計チェックポイント
・その１「コミュニケーションの”範囲”は十分か？」
・その２「現場の上司・先輩からの声に変化はないか？」
・その３「本人たちは成長実感を感じているか？」

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講師紹介

東宮美樹

株式会社ジェイック取締役「ストレングスファインダー(R)」認定講師

1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。ハウス食品株式会社で営業職を経験。ジェイック入社後、人材紹介業で多数の求職者のカウンセラーを経て、2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。2014年には前例のない快挙となる「リピート率100％ (※2013-2014年にかけて) 」を達成し1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。2015年には教育事業部長に就任し、今も現役で登壇する人気講師。