若手社員のホンネシリーズ【特別編】 入社1年目、2年目、4年目社員が編集無しで大公開 あなたの会社の若手社員も口に出さないけれど抱えている悩み

山梨学院大学法学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。入社後、当時47歳のトップセールスのアシスタントからキャリアスタート。レベルが高すぎる指導をされて、理解できず、悩み続けるも、3年目に開花。「価値共創」「顧客の成功をゴールにする」を仕事の軸とし、2021年には、ほぼ新規開拓でトップセールス賞を受賞。2022年2月からは、マネージャーとして、若手のマネジメントにも活躍の場を広げている。

鹿児島大学卒業、筑波大学大学院修了。大学時代の教員免許の取得やインドでの塾講師の経験から、人の成長に関わりたいという想いで、2019年に株式会社ジェイックに新卒入社。営業として目に見える成果が上がらない中、3年目に一気に仕事量が増えたことで、会社や自己管理ができない自分へ不満を抱え、苦悩。「自分らしさ」の活かし方を知ったことが転機になり、3年目終了時点には、年間個人予算を119％で達成。現在も、行動量とモチベーションを高く保ちつつ営業活動に邁進する日々を送る。

大学では、高校の数学教師を目指し、教育学を学ぶ。卒業後のキャリアを考える中で、社会人教育の支援に興味を持ち、2021年に株式会社ジェイックに新卒入社。新入社員時代は、学生時代の体育会で培ったガッツと体力でがむしゃらに頑張るも、顧客目線、先読みの欠如から、職場の上司・先輩から指導を受ける日々を送る。業務を通して、未来から逆算した仕事の進め方、基本を徹底することの大切さを学び、入社2年目（営業デビューして半年）で、社内の月間賞を受賞し、事業部の上半期新規受注予算達成に貢献。

大学時代の硬式野球部では、4年間で4度の全国大会出場を経験。4年次には、150名のチームをまとめる副主将を務め、自らの言動で人に変化を与えられることを実感。若者にとっての働くことをよりポジティブなものにしたいと考え、2022年に株式会社ジェイックに新卒入社。当初は独りよがりな仕事の進め方で、依頼された業務の納期遅れを連発するも、会社や上司から求められていることを早く正確に行うことが1年目の成果だと気づき、周囲との関わり方を改める。本配属後は、一人前になるのに、4，5年かかると言われる研修営業として、配属2ヶ月で新規企業の個別研修受注を達成。成果を出し続けられる営業マンになるべく日々精進している。