【理系採用の最新トレンド！】24卒に向けた『母集団形成＆志望度UP』のポイント

今回のテーマは理系採用。

コロナ禍がひと段落しつつある中で、相変わらず難易度が高いのが「理系採用」です。
理系学生は絶対数が少なく、とりわけ機電、情報、土木…等は希少です。
「理系採用を強化しろと言われているが、どうしたらいいか…」
「そもそも会えていない…。母集団が足りない」
「優秀な理系学生を採用したいけど、大手に取られてしまう…」
そんなご相談を頻繁にいただきます。

そこで、
・理系学生の最新トレンド
・中堅中小企業が出来る母集団形成＆口説きのコツ
を一挙にご紹介するセミナーを企画しました。

登壇いただくのは株式会社アカリクの大久保様。

アカリクさんは理系学生に特化して
・新卒紹介
・イベント
・メディア
を提供している「理系採用」分野のリーディング企業です。

①メディア運営しているから取れる調査・行動データ

②イベントや新卒紹介で直接の接点を持つ中で
ヒアリングする理系学生の本音

定量と定性、両方の視点をお持ちだからこそ、マクロの変化から個別具体的な声と施策までを解説いただける貴重な場です。

【理系採用のトレンド】
・理系採用における早期化トレンド

・23卒理系学生のアンケート結果
　-インターンの参加社数
　-内定承諾先とインターン参加の関係性
　-理系学生がエントリー時に確認する項目
　-コロナ渦中での大学/研究室への関わり方
　-就活で利用したSNS

・アンケートを踏まえた24卒理系採用の戦略

【24卒『母集団形成＆志望度UP』のポイント】
・理系学生から「選ばれるインターン」とは？
・理系学生の「応募を増やす求人票」のポイント
・インターンから本選考に進んでもらうコツ
・選考過程で「提供すべき情報」とは？
・理系学生を「内定承諾」させるポイント

・理系採用を強化したい
・理系学生の集め方、口説き方が知りたい

という方はぜひご視聴下さい。