ワークシート、研修用投影スライド　プレゼント！人事が知っておくべき２年目にぶつかる壁とそれに備える振り返り研修～実演～

POINT1

充実した１年目の初期教育

・１年目は良い緊張感を保ちながら目の前のことに一生懸命に取り組めばOK
・新入社員は「社会人としての基礎」と「会社で働くうえで必要な知識」の習得がメイン
・新入社員にやさしい先輩社員たち
・定期的におこなわれるフィードバックと振り返り

POINT2

・「振り返り研修」ベストタイミングは入社9ヶ月後
要素1）振り返り⇒できるようになったこと：成長の認識
要素2）２年目でぶつかる３つの壁
要素3）壁を乗り越えるスキル
・これをやればいい！ワーク、ワークシート、ファシリテート実践公開
・もし振り返り研修をやっていなければ、今からやってもOK！

POINT3

・２年目スタート！１年目と同じようにやっていても結果は出ない
・変化する２年目社員の役割
・２年目で必要になる「成果」と「責任」
・２年目で減る教育の機会とケア
・伸び悩む２年目社員の発生

開催日

2022年06月29日（水） 10:30～11:30

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

高嶋阿由里
株式会社ジェイック
明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をプロジェクトとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたプロジェクトを事業部にまで発展させる。その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ、講師へとキャリアチェンジ。受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。