特徴
・新人対象アンケートで出てきた意外な回答
・若手のキャリア観と「出世」の捉え方
・能力と責任に対する考え方
・「私の仕事は『誰にでもできる仕事』」という勘違い
・「うちの会社は…」に続く言葉
・成果のためでなく、「認めてもらうため」の努力
・「この会社」で働く理由は?
・若手社員と企業、それぞれが持つべき目線
・「決意を固められてから」では遅い


なぜ、パワハラ研修をしてもパワハラはなくならないのか?
~「ハラスメントをしない」から「人を活かすマネジメント」へ~
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【有料セミナー】人事向け|人を動かすトレーニング(1日間:オンライン)
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JAIC主催 人事交流会
承諾率向上×辞退防止!新卒採用を成功に導く内定後のフォロー術
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