ここ数年で学生のナビ媒体離れが進み、これまでの採用手法では、出会いたい学生に接点が持ちにくくなっています。その中で、利用者数を伸ばしているのが「ダイレクトリクルーティング」です。企業から学生に積極的にアプローチをかけていけるダイレクトリクルーティングに取り組む企業は年々増えています。
しかし、
・手間ががかかりそう…。
・知名度がなくても成果があがるのか?
・スカウトや求人票作成のノウハウがない。
という声も耳にすることもあります。
そこで今回は、新卒領域におけるダイレクトリクルーティングの基本と活用方法を、企業事例と併せてご紹介いたします。
・最近よく聞くダイレクトリクルーティングについて知りたい
・新卒採用でダイレクトリクルーティングの導入を考えている
・最近、採用担当になっている媒体との違いや、ダイレクトリクルーティングの活用ポイントを知っておきたい
という方はぜひご参加ください!

- WEB受講
元人事が実務経験を踏まえて伝える!「新卒ダイレクトリクルーティング」の基本と活用のポイントとは?
POINT1
【第1部】ダイレクトリクルーティングとは?
・ダイレクトリクルーティングの基本情報
・これまでの採用手法との違い
・新卒ダイレクトリクルーティングのサービス比較
POINT2
【第2部】ダイレクトリクルーティング活用のポイント
・スカウト文の基本構造
・リスト作成の注意点
・効果的な活用事例
開催日
2022年05月24日(火) 11:00~12:00
会場
WEB
zoomを利用したオンラインセミナーです
費用
無料
講師紹介
片桐 嘉人
株式会社ジェイック FutureFinder事業部
ジェイック入社後、HR戦略部に所属。新卒採用を中心に担当して、年間1,000名以上の学生と面談。プラン設計からチャネル選定・運用、インターンや説明会への登壇、面接、内定社フォローなど、全プロセスに携わってきた。2022年よりFutureFinder事業部へ異動。複数の媒体、新卒紹介、ダイレクトリクルーティング等を実務で利用してきた「採用人事」としての経験を踏まえて、顧客に最適な提案をできることが強み。
セミナー予約
下記フォームへご記入ください