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実質1名で年間85名の営業職を中途採用する方法 ~チャネル別数字と実践ポイントを赤裸々に公開!~

足元ではまん延防止等重点措置の延長が決まり、コロナ禍の終着が見えない中ですが、2022年1月の求人数は前年同月対比で30万件増(*1。


採用市場は完全に回復基調になっており、とくにSaaS系の業界を中心に、「営業」と「エンジニア」の採用は活況を呈しています。 その中で、売上を生み出す最前線であり、事業計画の達成を左右することもある営業職の採用は、多くの経営層、人事リーダーの関心事です。


今回は、実質1名(*2の採用担当、しかも新卒採用やエンジニア採用も兼務する中で、年間85名の営業採用(社員数183名*3) を実現している株式会社スタジアムの人事、布施さまをお招きして、採用のチャネルや工夫を赤裸々にお話しいただきます。 営業採用に力を入れたい、採用計画を達成したい経営層、採用責任者、実務担当の方はぜひご参加ください。


*1 厚生労働省「一般職業紹介状況(令和4年1月分)について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24086.html *2 人事部長、採用担当、アシスタント(派遣)の3名で、社員教育からエンジニア・新卒・中途採用までを担当 *3 2022年2月末時点


POINT1

年間85名の営業職採用、チャネル別の実態数字は…?

・エージェント(人材紹介)
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用

POINT2

複数チャネルを有効活用するポイントを大公開!

・人材紹介経由の採用を効率化する「録画面接」
・ダイレクトリクルーティング活用のカギ「カジュアル面談」
・スカウトの年間送付数、返信率も赤裸々に紹介!
・リファラルで年間2桁採用を実現する「社内啓もう」とは?

POINT3

少人数で大量採用を実現する3つのポイント

・大量採用するために大切なのは「母集団」の絞り込み!?
・エージェントコミュニケーションのポイント
・迷った時の「1.5次面接」
・内定承諾率を引き上げる「アトラクト」の実践

開催日

2022年04月21日(木) 11:00~12:00

会場

WEB

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

  • 布施 明日香

    株式会社スタジアム 人事

    2016年4月株式会社コナカに新卒で入社。SUIT SELECT大阪・東京2店舗経験後、本社管理本部人事部採用担当として主に新卒採用に従事。2020年1月株式会社スタジアム入社。コーポレート部 人事採用&教育担当として、エンジニア、新卒、中途などすべての採用業務に携わる。趣味は国内旅行、温泉巡り、料理。

  • 近藤浩充

    株式会社ジェイック 常務取締役

    大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに入社。技術者の派遣を行う「IT戦略事業部」を立ち上げた後、全社のマーケティング機能を担う「経営戦略室」室長に就任。2012年よりジェイックの取締役/教育事業部長となり、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨く。2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進し、自部門および全社の業績を向上させたことにより、同社の常務取締役に任命される。2015年より就職カレッジ事業部長を兼務し、『人と組織のチェンジ・プロモーター』であるべく日々奔走している。

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