もうすぐ3月1日。
早期選考している企業でも、
説明会⇒書類選考⇒面接が一気に加速するシーズンです。
さて、そんな3月1日直前に向けて開催するセミナーは、
少し過激！？なタイトル。
ESの「嘘」を見抜くポイントと、
学生の本質を見極める正しい質問とは？
本企画はジェイック稲本と、元リクルート取締役
DEiBA Company 清水社長の雑談から生まれた企画です。
清水社長：
うちではYoutubeで定期的にアンケートを取って、
学生の「本音」をデータ化しているんだよね。
1回1,000～2,000人が回答。
匿名だからこそ、学生からみた就活の実態がよく分かるよ。
稲本：
何か面白い結果はありましたか？
清水社長：
例えば、エントリーシート。
多くの会社がESで「ガクチカ」を書かせたり、
面接で質問しているよね。
（*ガクチカ：学生時代に力を入れたこと）
ESや面接で実際のエピソードを
ありのままに書く／話す学生って、
何割ぐらいだと思う？
稲本：
普通はありのままに話すんじゃないですか！？
清水社長：
それが…正直に書く・話すのはたった3割！
残りの7割は、
成果や結果、役割、行動などを「盛っている」
“盛っている”と言えば聞こえはいいけど、
ようは“嘘を書いている”ってことだよね。
稲本：
7割ですか！？
そしたら、エントリーシートの内容なんて、
全然信じられないじゃないですか…。
どうやって書類選考したり、
面接で見抜けばいいんですかね…？
清水社長：
それはね・・・
学生から提出されるエントリーシート、
面接のエピソードに“嘘”が入っている確率は7割。
この事実ご存じだったでしょうか？
自分をよく見せたい心理は分かりますが、
“盛ってしまう”率がここまで高いとは驚きです。
選考側は、これを前提に
①ESの“嘘”を見抜く
②面接で“学生の本質”を見極める
必要があります。
今回のセミナーでは、採用解禁の直前！ということで、
上記2つのポイントを、元リクルート取締役
DEiBA Company 清水社長に徹底解説いただきます！
ぜひご参加ください。
