・コロナが変えた多様な働き方の意識と文化
・御社の若手の〇％が転職エージェントに登録している？！
・スカウトメールへの返信を決意する３つのスイッチ
- WEB受講
社長・人事必見！！ 将来を担う次世代リーダーが御社を去っていく理由
POINT1
次世代リーダーが転職予備軍になるワケ
POINT2
リーダーシップ・トランスフォーメーション
・”仕事を変える前に、自分を変えなさい”という母の言葉
・”限界突破！！”ブレイク・スルーを実現する５つの方法
・”線から円に”変化するリーダーのコミュニケーション
・”対話力”こそ自分と他人を変えるシナジースキル
POINT3
組織の”OS”をインストールせよ
・諦めと強すぎる忖度を生む目に見えない”アンリトゥンルール”
・トリムタブの法則、「インサイド・アウト®」と「影響の輪®」
・次世代リーダーを繫ぎ留め成長に導く”オール・イン・ワンパッケージ”
開催日
2022年2月10日（木） 14：00～15：00
会場
WEB開催
費用
無料
講師紹介
梶田貴俊
株式会社ジェイック
大学卒業後、外資系複合型映画館や 一部上場の大手コーヒーチェーン店でのマネジメントを経験し、 通信機器販売のベンチャー企業に入社。 トップセールス及びマネージャーとして、 当時20名程だった組織を牽引し、5年で社員数120名、 全国拠点網を展開する業界トップクラスの販社へと成長させる。 2008年のリーマンショック後、代表取締役に就任し 事業再生計画を策定し経営再建を図る。 徹底した営業マネジメントと業績評価制度を駆使しながら、 財務基盤を整え経営の合理化を推進。 2年後にはＶ字回復を果たし、 売上水準をリーマン前の120％まで引き上げる。 現在は、自らの中小企業経営の経験をもとに、 ジェイックにて、人材教育、組織風土改革をテーマとした、 研修やセミナーを手掛けている。