特徴
- 渋々オンライン化⇒積極的オンライン化
- 新しい新人育成の形を取り入れ始める人事たち
- 「集まれないから」ではなく「効果があるから」
- 「新人研修は例年通り」がNGな理由
- 集中特化型の新人研修から継続型の新人研修
- 研修内容を一生懸命考えることよりも大切なこと
- 現場からの評判が上がる研修設計術
- 継続型新人研修は、研修効果だけでなく〇〇にも効果テキメン
- より一層水面下で進行するようになった退職活動
- 抑えておくべき「早期退職」を防ぐ3つの条件
- 2022年以降の新人研修トレンド予測
- 2年目を迎えるまでに、持たせておきたい3つの要素
- 新人、若手に「GOODなアプローチ」と「NGなアプローチ」
- 若手が自立自走しはじめる組織の作り方
- 組織の活性化を図る最善手






