特徴

POINT1
【コロナ禍で変わった新人育成のカタチ】

  • 渋々オンライン化⇒積極的オンライン化
  • 新しい新人育成の形を取り入れ始める人事たち
  • 「集まれないから」ではなく「効果があるから」
  • 「新人研修は例年通り」がNGな理由
  • 集中特化型の新人研修から継続型の新人研修

POINT2
【今年の新人育成で抑えておくべきポイント】

  • 研修内容を一生懸命考えることよりも大切なこと
  • 現場からの評判が上がる研修設計術
  • 継続型新人研修は、研修効果だけでなく〇〇にも効果テキメン
  • より一層水面下で進行するようになった退職活動
  • 抑えておくべき「早期退職」を防ぐ3つの条件

POINT3
【2022年の新人育成は何から手を付けるべきか】

  • 2022年以降の新人研修トレンド予測
  • 2年目を迎えるまでに、持たせておきたい3つの要素
  • 新人、若手に「GOODなアプローチ」と「NGなアプローチ」
  • 若手が自立自走しはじめる組織の作り方
  • 組織の活性化を図る最善手

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開催情報

日時

2022年1月12日(水)
14:00~15:00

会場

WEB

費用

無料

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