採用FACTFULNESS（ファクトフルネス） 責任者が知らないとマズい！採用現場で起きている事実

今回ご案内するウェビナーは

採用FACTFULNESS（ファクトフルネス）
責任者が知らないとマズい！
採用現場で起こっている事実

という少し刺激的なテーマです。

本セミナーのきっかけは、
いつも登壇いただいているdeiba company
清水社長との雑談です。

この5年ほど、新卒採用の”常識”が
大きく揺らいでいます。

一つはコロナ禍によるオンライン採用の普及、
また、もう一つは就活におけるSNS利用の浸透です。

例えば、以下のような事実はご存じでしょうか？

・学生の間で「webテストの代行」は、
　当たり前になりつつある。

とくに能力系は頭が良い友達に頼む。
そして、能力系のテストと一緒に、
性格系の診断も友達が受ける。

また「模範解答」も出回っている。
このテストで頭の数問がこれであれば、
Aパターンの模範解答…

といった形で「テスト×設問パターン別」の
模範解答がネット上には転がっている。

結果的にwebテストの信頼性は、
どんどん落ちている。

正直な話、学歴が高い層ほど、
頭が良い友達もいるし、
やり方を分かっているからあくどい。
・22卒は内定辞退が増えた

オンラインで「握れていない」事に加えて、
就活におけるSNS利用の影響も大きい。

いま学生の就活に関する情報交換は、
LINEのオープンチャットが主流。

匿名掲示板なので過激な意見が増える。
例えば「内定承諾は法的拘束力がないから、
一旦は承諾しまくってから辞退すればいい」など。

まともな優秀学生は利用しなくなり、
どんどん過激な意見が主流派になる結果、
影響される学生が増えている
 

・“面接できない”若い人事が増えている

構造化面接のノウハウも知らないまま、
「学生時代に頑張ったこと」を訊いて、
積極性や主体性を判断しようとしている…。

それぐらいなら、
「積極性を発揮したエピソードを話してください」
と質問したほうが効果的。

いずれもきちんと情報収集して、
採用採用実務に当たっている方にとっては、
いずれも知っている情報かもしれません。

しかし、責任者や経営層、面接官の方は、
知らない方も多いかもしれません。

今回は、上記のように、

新卒採用／就活の現場で起こっている変化と対応策
を1,500人を超える学生調査の結果も踏まえて紹介します！

【事実１：エントリーシートの実態】

→どれくらい盛られているか知っていますか？
→「真実」を書いているのはたった〇％

【事実２：Web適性検査の実態】

→誰が受けているか知っていますか？
→模範解答の丸写しや代行を利用しているのが〇％

【事実３：オンライン説明会 学生側の本音】

→「効率的だけど効果が薄い」のを把握していますか？
→オンライン説明会で志望度があがっているのは…

【事実４：内定承諾の実態】

→内定承諾したら安心だと思っていませんか？
→学生にとっての「内定承諾」とは…

【自社の事実をチェック】

→“面接できない若手人事”が急増中
→準備されたガクチカを聞くだけの無意味な面接の実態

実務担当者の方は確認として、
また、メンバーやパートナーとの協議や指示に向けて、
責任者の方にはぜひ知っていただきたい情報です。

ぜひご視聴ください。