特徴
・最初に費用をお話します
- 社長や人事が嫌なこと
退職が確定した状態で自分のところにやってくる - モチベーションが下がってる…レベルで報告が来ない理由
- 直属上司をスキップして、退職予兆を察知する
- 退職予兆を察知できる理由
- 世界大学ランキング86位ユトレヒト大学の研究
- 厚生労働省も採用しているワークエンゲージメント理論
- 慶応大学総合政策学部 島津明人教授監修
- ウソ発見器
- 新人の退職原因No,1は、上司との人間関係
- 直属上司と新人の人間関係を良くする2つの機能
- ザイアンスの法則を応用した『トリセツ』機能
- 最適解を51発メールアドバイスする『コーチ』機能






