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WEB受講
しゃべくり００３ 新卒採用トークバラエティ 第二弾 「インターン接触学生を早期承諾まで導く３つのコツ」を徹底討論
POINT1
セミナーの背景
今回は７月１５日に開催した
しゃべくり００３ 新卒採用トークバラエティ
「インターン経由の採用を成功させるコツ」を徹底討論
が非常に好評でしたので第２弾の開催が決まりました！
本企画は、パワーポイントの投影なし。
新卒採用のプロ３人がお題に対して、
ノウハウを共有して、本音の意見を交わしあう。
という新しい試みでしたが、
「今までのセミナーの中で一番面白かった。
もっと聞きたいと思いました。」
「登壇者の掛け合いが面白かったです。
テンポもよく、内容も分かりやすく、また参加したい」
「キレイごとではない、
生々しいご意見をお聞き出来ました」
「沢山の身近で具体的な例があって分かりやすかった」
「恋愛やゲームに置き換えて話をしていただいたので、
非常にわかりやすかった」
「スライドを使用しての形式的な説明ではなく、
経験や実践をもとにお話いただけたので、
あっという間の６０分でした」
「質問に対して”企業によって違いますね”という
表面的な回答ではなく、本気で答えてくださった」
抽象化した“知識”ではなく、
プロの“生々しい実践知や事例”を共有する
というコンセプトに、前向きなご評価を頂けたと感じております。
一方で、話が盛り上がりすぎて、ご案内していた
５つのアジェンダを扱いきれなかった部分があり、
誠に申し訳ありません。
第二段は、扱えなかった内容のカバーも含めて、
３つのテーマで討論を実施します。
POINT2
トークテーマは…
この数年、インターンシップの普及による
新卒採用の早期化・長期化が加速しています。
出会ってから承諾までの期間が長くなった中で、
各社で“繋ぎ止め”が課題になっています。
そこで、今回のトークテーマは、
“繋ぎ止め” と “早期承諾”
そして、接触工数を確保するために不可欠な、
選考早期・オンラインでの
“見極め/絞り込み”
です。
しゃべくり００３ 新卒採用トークバラエティ 第二弾
「インターン接触学生を早期承諾まで導く３つのコツ」を徹底討論
１．早期インターンから選考へ「繋げる」コツ
２．オンラインでの「見極め」を誤らないコツ
３．２月末までに「早期承諾」を獲得するコツ
POINT3
ゲストは・・・
全体の進行はお馴染みジェイック稲本。
ゲストは第一弾と同じ２人です。
１人目は、プレゼンが上手だが、
フリートークはもっと得意！
野球と麻雀をこよなく愛する
元“採用メディアのトップセールス”
藤森慎吾さんのＣＭでブレイク中
「採用一括かんりくん」を展開する
ＨＲクラウド株式会社 事業部長の岩本様。
２人目は、
大学生活では立上げたバスケサークルで、
全国大会で優勝して海外遠征を経験した元アスリート。
帰国後、在学中に起業して、
現在まで経営者というユニークな経歴。
人柄とユニークな話術で、
学生と経営者をファンにする人たらし。
“教育”を軸に新卒採用マーケティング事業を手掛ける
株式会社ビーウェルの白根専務。
“トークバラエティ”とは銘打っていますが、
ふざけているわけではありません。
台本なしで、お互いに掛け合って、深掘りするからこそ、
“生々しい実践知と事例”を共有すると共に、
“本質”に迫れるのではないかと考えています。
ランチタイムのラジオ番組感覚で、ぜひご視聴下さい。
開催日
2021年08月25日（水） 12:00～13:00
会場
WEB
費用
無料
講師紹介
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岩本真実氏
HRクラウド株式会社 キャリアクラウド事業 事業部長
大学卒業後、採用支援を行う大手人材会社に入社。丸10年間勤務し、トータルで約 1,000 社以上の採用支援・コンサルに従事。在職中はマネージャーとして営業チームを率いる傍ら、求人サイトの企画、新卒社員教育・研修担当など、幅広く活躍。そんな中、新卒採用のミスマッチに問題を感じ、2019年4 月、旧友が代表を務める株式会社 Roots へ入社。現在は事業企画、営業統括、採用業務など幅広い業務に勤しんでいる。
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白根孝昭氏
株式会社ビーウェル 専務取締役
1983年香川県生まれ。大阪市立大学卒。就職活動を行いTV局、銀行、IT、人材など上場企業を中心に内定を10個獲得する。しかし、2006年全ての内定を辞退し、大学在学中に友人と株式会社ビーウェルを創業。家庭教師派遣から事業をスタートし、高校・大学を中心に年間50を越えるキャリア・就職に関する授業を提供している。現在は15年間に渡るキャリア教育の集大成として、就活生向けのスペースをWEB・大阪・韓国（新村：KOREC）にて運営。中小企業の採用サポート事業を展開中。
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稲本太郎氏
株式会社ジェイック 新卒事業本部 シニアマネージャー
2004年大学卒業後、株式会社ジェイック入社。15年間、一貫して企業の採用支援に携わり、延べ1,000社以上に携わる。「人と組織のポテンシャルを最大化するための選択肢を研究し、最も適切な手法を提供し続ける」をミッションに、採用コンサルタント、キャリアカウンセリング、マネジメントを歴任。支援企業は多業界に渡り、キャリア支援も経営幹部、ミドル層から若手・既卒層、新卒層まで、累計約6,000人の支援に携わる。豊富な引出しと事例に基づく実務的な採用アドバイスが強み。
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