元リクルート取締役が語る！なにより避けたい「内定辞退」を防ぐポイント

あっという間に21卒が終わり、もう既に23卒の計画に入られている企業様も増えている印象です。 もう23卒か、、、と思いながらももちろん22卒も気は抜けません。 特にオンライン採用になってからは、「内定辞退」に気を付けなければなりません。 一昔前は「内定式」を超えれば、入社までの辞退は殆どない！のが当たり前でしたが、 直近の数年は「内定式の後も辞退が止まらない…」という流れに変わりつつあります。 これは4年ほど前に「内定承諾に法的拘束力はない」ということが、 ネット上で盛んに書き込まれ、マスコミも何度も取り上げたことが要因です。 もちろん、上記自体は正しいのですが… 人事の立場としては、内定辞退、とくに内定式後の辞退は、 「なにより避けたい…」というお気持ちもあるかと思います。 そこで「承諾後辞退、そして、内定辞退をどう減らすか？」を 体系的にお伝えするセミナーを企画しました。 22卒の内定辞退防止はもちろん、23卒の採用に向けても、 「選考段階で何を意識すべきか？」を理解できるセミナーです。