研修は意味がない？！効果が出ない研修に共通する落とし穴と新人育成で外してはいけない法則

POINT1

コストをかけた研修が失敗してしまう原因

・研修企画者が見落としがちな視点
・研修の意図を理解せずに参加する社員
・研修と日々の業務を分断する障壁
・忘れると研修効果を台無しにする○○
・参加者のやる気をそぐもの

POINT2

・研修効果を分ける”点”と”線”の考え方
・カギとなるインパクト×○○
・参加者に求める事前準備
・研修当日に必ずすべき問いかけ
・”本番”の捉え方

POINT3

１）参加者のマインドを整えるしかけ
２）研修が発する”一貫した”メッセージ
３）研修講師が実践する意外なルール
４）職場実践度を高める1アクション
５）研修の効果を左右するもの

開催日

2021年07月27日（火） 14：00～15：00

会場

WEB開催

費用

無料

講師紹介

高嶋阿由里
株式会社ジェイック
明治学院大学卒業後、精密機器メーカーに勤務。新規事業をPJとして立ち上げ、部門間の溝から生まれる対立意見をまとめ上げつつ収益を出し、任されていたPJを事業部にまで発展させる。
その後、住生活関連のベンチャー企業に入社。経営企画室にてIRや事業推進担当など、社長直下で働き、その働きぶりから、採用、研修企画、教育など人事業務全般を任せられる。「3年間で9割が辞める」と言われていた職場の中で、人材育成・人間力育成の重要性を感じ、講師へとキャリアチェンジ。
受講者に寄り添い、現場でチームメンバーと協働して動ける自立型人材を育てる研修に特徴がある。また一児の母として、仕事と子育ての両立をさせながら、教育を通して出会う一人ひとりの、社会人生活の充実・人生の幸せを願うことをミッションに持つ。