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現場配属する今聞いておきたい!それぞれの強みで活躍する新人育成のプロ3社の白熱ディスカッション【活躍する新人を育てるために外してはいけない基本と原則、テクニック】

2021年7月、それぞれに独自色のある新人研修を提供する、いわば”競合”の3社が集結 ―新型コロナウィルスの流行により、大きな変化を余儀なくされた企業における新人育成の”現在地”、そして”未来”を、議論し尽くします。本来であれば、実現することのない異例のウェビナーをぜひお楽しみください。


POINT1

新人育成のプロ3社 それぞれの想い

・株式会社 情熱 ”Values(価値観、行動指針)にこだわる理由”
・株式会社 One Colors ”多様性を組織力に変えるしかけ”
・株式会社 ジェイック “行動変容にコミットする法則”

POINT2

白熱ディスカッション!”新人育成”と”人事の役割”のこれからとは?

・コロナ渦による変化…今の若い人ってどうなの?どう育てればいいの?
・配属前に人事がすべき最後の仕事と配属後のフォローポイントは?
・遠隔マネジメントを支える人事の役割とは?
・ニューノーマルな新人育成、“人材育成”の未来像は?
・“教育”で離職率とモチベーションは変えられるか?

開催日

2021年07月02日(金) 14:00~15:15

会場

WEB

費用

無料

講師紹介

  • 東宮 美樹

    株式会社ジェイック取締役 「ストレングスファインダー(R)」認定講師

    1974年生まれ。鹿児島県種子島出身。 1997年筑波大学第一学群社会学類を卒業。 ハウス食品株式会社で営業職を経験、 人材紹介業で求職者(3000人)のカウンセラーを経験したのち、 2006年に研修講師としてのキャリアをスタートさせた。 コーチング研修や「7つの習慣(R)」研修をはじめとした 「コミュニケーション改善系の指導」を得意としており、 主に接客スタッフの指導や管理職社員の指導などの研修に登壇している。 2014年には前例のない快挙となる 「リピート率100% (※2013-2014年にかけて) 」を達成し 1社から7年連続で指名を受けるほど高い研修満足度を誇っている。 2015年には教育事業部長に就任し、 今も現役で登壇する人気講師。

  • 矢間 啓介

    株式会社情熱取締役 共同創業者

    1981年生まれ、愛媛県生まれ東京育ち。明治学院大学卒業後、環境系ベンチャーでの営業、管理職業務を経て人事コンサルティングファームに転職。 大手自動車メーカー、大手印刷会社等の研修を担当。 2007年、株式会社情熱を設立し取締役に就任。教育研修事業を展開。 JT(日本たばこ産業)、オムロングループ、イオングループ、金融庁等の 300社以上の研修プログラムを開発し、リピート率92%。 講師育成実績50名以上。

  • 堂前 晋平

    株式会社OneColors代表取締役 兼 株式会社ピアズ執行役

    1981年生まれ。大阪府出身。 2004年龍谷大学経営学部を卒業。 大手通信販売会社で営業マンとして勤務。入社1、2年目は営業成績最下位だったが、3年目で全国表彰へ躍進。訪問販売やテレアポなどの個人営業(BtoC)の経験を通じ対人コミュニケーションのスキルを習得。 2009年に当時創業3年目で社員数5名だった株式会社ピアズへ入社。職種や事業部の垣根を飛び越えた多彩な業務に携わることで視野の広さを身につける。3,000名を越える学生アルバイトの教育に携わり、30,000名を越える社会人に研修を実施。得意領域は若手及び管理職向けの実践的トレーニング。5つの組織AWARDを受賞し2019年にマザーズ上場。その後、2020年4月に企業の働きがいや生産性を向上させるべくOneColorsを設立。

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