元リクルート取締役が語る23卒の採用計画作成に向けた市場変化と動向

今回は新卒採用のプロフェッショナルである元リクルート取締役でもある、 株式会社DEiBA Company代表取締役社長の清水社長をお招きしたセミナーでございます。 セミナー開催の背景はお客様のこんな声です。 「2月に入り22卒新卒採用目標達成の目途が立ってきた。 　振り返りを行った結果、22卒の学生は危機意識が高く、 　優秀な学生はかなり早期から準備をしていたが 　サマーインターンの受け入れが先が無いため、 　当社とご縁があったことが分かってきた。 　しかし、23卒はサマーインターンを開催する企業が 　増えるため更に早期化すると思われるので、 　早めに動こうと思っている。 　しかし、新型コロナ、「第3波」が来て 　緊急事態宣言が発令されたし、オリンピックもあるしと、 　不確定要素が多くどんな方針で行けばわからないので困っている・・・」 そこで ・23卒の新卒採用計画を前倒しで進めたい ・23卒は早期に優秀層を承諾させたい という採用担当者様にピッタリのセミナーを企画しました。