「厳選採用時代」にターゲットから選ばれるブランディングとは？

2020年、採用マーケットは一変しました。右肩上がりだった求人倍率は下落傾向となり採用コミュニケーションも対面からオンライン対応が主流と、昨年の今ごろは想像もできなかった景色が広がっています。 とは言え、バブル崩壊やリーマンショックの時とは異なり、新卒採用自体をとりやめる企業は非常に少なくなっているのは事実。結果、新卒採用は「量」から「質」に急激にシフトチェンジし、「厳選採用時代」になっています。この「厳選採用時代」に勝つ会社、負ける会社の違いはどこにあるのでしょうか。これからの新卒採用はどのようにアップデートし、取り組むべきなのでしょうか。 今回は、延べ1,000社以上の採用支援に携わってきた株式会社ジェイック稲本様にモデレートいただきながら、長年にわたり採用コンサルティングの世界をリードしているジャンプ株式会社の代表・増渕様と共に、社員クチコミサイト「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社のリクルーティング事業責任者・五十嵐が、セミナーを開催させていただきます。 激動の「厳選採用時代」において、確固たる勝ち筋を見い出したい企業さま、ぜひご視聴ください。