働き方が変わるこれからの時代に必要なメンバーの主体性と連携！組織の実行力を底上げする「7つの習慣(R)」と組織づくり

大手計測・制御機器メーカーにて現場でのサービス経験を生かしたエンジニア教育の企画および社内講師を担当。従来のエンジニア教育体系にヒューマンスキル研修を加えた新たな教育体系を構築し、全国のサービスビジネスに携わるメンバーに対して研修を提供。その後フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)のコンサルタントに転進。エンジニアおよび社内講師としての豊富な現場経験を生かしたファシリテーションを提供している。

大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに入社。技術者の派遣を行う「ＩＴ戦略事業部」を立ち上げた後、全社のマーケティング機能を担う「経営戦略室」室長に就任。2012年よりジェイックの取締役/教育事業部長となり、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨く。2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進し、自部門および全社の業績を向上させたことにより、同社の常務取締役に任命される。自社採用において2,000人以上との面接経験を持ち、面談者を魅了しながら本質を見抜く目には定評がある。2015年より就職カレッジ事業部長を兼務し、『人と組織のチェンジ・プロモーター』であるべく日々奔走している。