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説明会から一次選考へのステップ率を92.7%へ
～内定承諾率を58.9％UPさせた説明会の極意～

POINT1

説明会から一次選考でよくあること

・「選考に進む」と回答したが、進まない
・学生が受け身で能動的に説明会に参加していない
・説明会からのアンケート回答率が悪い

POINT2

一次選考に進まない理由

・第一印象で学生を惚れさせていない
・上手に「伝えること」が目的化している
・学生の『感情の動き』を無視した『企業のスペック紹介』

POINT3

選考率をあげるための方法

・説明会／選考のプロセスを見直す
・選考率をあげたジェイックの取り組み
・説明会に立つ人事が魅力的に話せる／伝えるスキルを身に付ける

開催日

2025年10月09日（木） 11:00～12:00

会場

WEB開催

zoomを利用したオンラインセミナーです

費用

無料

講師紹介

伏見卓真
株式会社ジェイック HR戦略部採用リーダー
立教大学経営学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。中途採用支援部署にて営業を1年、キャリアアドバイザーを2年経験後、人事×研修講師としてのキャリアをスタート。採用リーダーとして「ジェイックの選考は成長できる」を合言葉に選考フローから入社後研修までを刷新。最前線で学生、新入社員と向き合い続けている。

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説明会から一次選考でよくあること

一次選考に進まない理由

選考率をあげるための方法

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～内定承諾率を58.9％UPさせた説明会の極意～