なぜ離職が起きるのか？「強み」を活かす組織づくりのために人事ができるコミュニケーション改革

本動画は2022年1月開催ウェビナーの録画動画となります。
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「離職」と「コミュニケーション」の関係性

• 「離職の原因」不動の第一位は今年も「人間関係」
• コミュニケーション研修後でも現場で変化が見られない理由
• 部下の関心事を理解していますか？

モチベーションは内から出させないと長続きしない

• モチベーションの正体
• 「好き」の反対は、「嫌い」ではなく「無関心」
• 個人の「関心」にフィットさせるマネジメント

個人の「関心」と「強み」を組織に還元する仕組みづくり

• 「強み=関心事」
• 上司部下間でお互いを理解しあう文化づくり
• 強みを発揮すると組織はガラっと変わる！