本動画は2023年11月開催ウェビナーの録画動画となります。
————————————————————————————————————
『女性活躍推進』法改正から1年半 よくあるつまづき事例
- つまづき事例１：「社内制度は整えたけど・・・」
- つまづき事例２：「一向に女性が管理職になりたがらない」
- つまづき事例３：男性社員「職場がぬるくなりましたよね」
「取り組みがうまくいかない」の原因
- 制度はあっても、周囲の理解が得られづらい
- ことあるごとに「先例・ロールモデルがいない！」
- “女性”活躍を強調しすぎの弊害 白ける男性社員、女性社員
女性活躍推進の突破口“上手”な会社は何をしている？
- 制度面の整備は、“全社員”向け
- 意識改革、まずは女性本人よりも“上司”から
- ロールモデルにこだわらない！“パーツモデル”という発想
