法改正から1年半・・・ 女性活躍推進の取り組みがうまくいかない原因を徹底解説 突破口は、パーツモデル！

本動画は2023年11月開催ウェビナーの録画動画となります。
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『女性活躍推進』法改正から1年半　よくあるつまづき事例

• つまづき事例１：「社内制度は整えたけど・・・」
• つまづき事例２：「一向に女性が管理職になりたがらない」
• つまづき事例３：男性社員「職場がぬるくなりましたよね」

「取り組みがうまくいかない」の原因

• 制度はあっても、周囲の理解が得られづらい
• ことあるごとに「先例・ロールモデルがいない！」
• “女性”活躍を強調しすぎの弊害　白ける男性社員、女性社員

女性活躍推進の突破口“上手”な会社は何をしている？

• 制度面の整備は、“全社員”向け
• 意識改革、まずは女性本人よりも“上司”から
• ロールモデルにこだわらない！“パーツモデル”という発想