本動画は2023年10月開催ウェビナーの録画動画となります。
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2024年卒新人の傾向と対策

  • 承諾後辞退が多発!?24卒新人と23卒新人の最大の違い
  • 世代傾向と個別傾向を切り分ける
  • 内定者フォローで“成長体験”をつくらないと危険

 

育成トレンドと新人育成の基本

  • 新人育成を毎年、計画し直すべき理由
  • アフターコロナで混乱する現場とOJTの限界
  • 企業タイプ別!多様化する新人フォロー

 

実践!御社オリジナルの新人育成を計画する

  • ステップ1:新人の理想状態と育成の現状を可視化する
  • ステップ2:新人育成の“起点”を設定する
  • ステップ3:“起点”の前後を設計し、線を描く

 
 

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