若手社員の人材流出が止まらない理由 昭和世代のマネジメントの課題と次世代リーダー育成の鍵

本動画は2022年10月開催ウェビナーの録画動画となります。
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「キャリアのもやもや」対処法に見る世代傾向

• 欧米で「大退職時代」が進行する背景と日本への影響
• 昭和世代「このままでいいのか不安だけど、もう少しこの会社でがんばってみよう」
• Z世代「このままでいいのか不安だから、環境を変えてみよう」

昭和世代マネージャーが犯しがちな人材流出の3つのトリガー

• 『市場価値』への焦りの無理解
• 『自分らしさ』vs型にはめるマネジメント
• 不透明な『組織の存在意義』

組織の次世代リーダーへ！育成ポイントと具体施策

• 仕事における『自分らしさ』を発見させる
• 会社の目的と個人の目的をリンクさせる
• 当事者としての責任を自覚させる