本動画は2024年11月開催ウェビナーの録画動画となります。
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新入社員の“今”と「入社3年間」が持つ意味
- 「3年以内離職率」では捉えられない時代の変化
- もはやタイムリミットは「3年」ではない
- 企業ではなくキャリアに安定を求める新入社員たち
新入社員に見切られない、成長企業がやっていること
- 職場の人間関係が成長を左右することを理解している
- ”密室”をつくらない育成体制のポイント
- 明確なキャリアパスと成長ステップを提示する
新入社員が組織を担うまで育つ5つのヒント
- ヒント1：人材育成にAIを活用する
- ヒント2：コミュニケーションに特化した教育を取り入れる
- ヒント3：キャリアパスを明確にし、キャリア自律を促す
- ヒント4：安心感を生む「1on1」の場をつくる
- ヒント5：入社1年以降も成長機会を絶やさない
