管理職になりたがらない社員たち 会社を伸ばす次世代リーダー育成ウェビナー

本動画は2023年6開催ウェビナーの録画動画となります。
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管理職になりたがらない社員たち

• 管理職になりたがらない理由
  　　　⇒責任が重い、報酬、ワークライフバランス？
• 自分の仕事の責任はとる、部下の責任はとりたくない
• 世の中の勘違い：専門スキルを磨く＝市場価値が上がる
• 共通認識：ずっとこの会社にいるわけじゃない
  　　　⇒やるべきことはやっておかないと市場価値が上がらない
• マネジメントをして結果を出すメリット

会社をレベルアップさせる中堅社員

• 組織を強くするのは中堅社員
• どの中堅社員を育成するか？
  　　　意欲が高い社員？普通の社員？低い社員？
• みんな一緒に学ばせるは効果がない
• 意欲が普通／低い社員を育成すると組織が活性化する

ジェイックの中堅社員育成方法

• 超基本：自信を持たせる
• 責任感を醸成する
• 上司の、管理職に対する愚痴はキケン
• 「管理職になったばかり」は仕事レベル０
• 管理職に必要なスキル