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【調査レポート】23卒-24卒採用に関する企業調査

更新:2022/04/04

作成:2022/03/25

古庄 拓

古庄 拓

株式会社ジェイック取締役

23卒-24卒採用に関する企業調査

2022年3月1日より、2023年3月卒の採用広報が解禁となりました。リモートワークやオンライン採用が浸透しきったといえる状態になっている状況において、新卒採用を実施する各社が、「23卒採用をどのように実施するのか?」、「24卒採用をどのように計画しているのか?」についてアンケート調査を実施し(2022年2月)、今回レポートにまとめさせていただきました。

 

130社を超える企業からご返答いただき感謝するとともに、貴社のご採用活動のご参考になれば大変うれしく思います。

主な内容

  • はじめに
  • 調査概要
  • ①23卒の採用予定人数について
  • ②23卒学生との 接触 / 本選考 / 内定打診 開始時期について
  • ③23卒採用でのオンライン活用について
  • ④23卒採用で感じる採用課題について
  • ⑤23卒採用に関しての課題と感じること
  • ⑥23卒インターンシップの実施について
  • ⑦23卒のインターンシップ実施期間とその方法について
  • ⑧23卒インターンシップ実施方法について
  • ⑨コロナの今後の見通しと採用への影響について
  • ⑩24卒採用活動での変更点について(時期)- 接触 / 選考 / 内定時期
  • ⑪24卒採用活動での変更点について(増減)- 採用予定人数 / 採用予算
  • ⑫24卒採用活動での変更点について(オンライン or 対面)
  • ⑬24卒採用における最大の課題について
  • ⑭24卒でのインターンシップの実施について
  • ⑮24卒インターンシップ実施期間について(計画)
  • ⑯24卒インターンシップ実施方法について(計画)
  • 終わりに

著者情報

古庄 拓

株式会社ジェイック取締役

古庄 拓

WEB業界・経営コンサルティング業界の採用支援からキャリアを開始。その後、マーケティング、自社採用、経営企画、社員研修の商品企画、採用後のオンボーディング支援、大学キャリアセンターとの連携、リーダー研修事業、新卒採用事業など、複数のサービスや事業の立上げを担当し、現在に至る。専門は新卒および中途採用、マーケティング、学習理論

著書、登壇セミナー

・Inside Sales Conference「オンライン時代に売上を伸ばす。新規開拓を加速する体制づくり」など

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