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ヤル気ある20代を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイント

入社した時点ではヤル気に溢れて入ってくる20代を、より高い確率で、より短期間で、早期戦力化するためには受け入れ側の体制も必要です。採用人材の「早期戦力化が遅れる、また意欲が下がるリスクがどこにあるか?」を簡単に見える化できるチェックリストをご用意しました。 また、20代の若者を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイントとして、採用支援会社であると同時に教育研修会社として採用後の「活躍」まで支援していきたいと考えているジェイックが23年間に渡る社員教育事業を通じて培ってきた若手指導のポイントをまとめました。


主な内容

  • 20代を早期戦力化上でのリスク要因 15のチェックリスト
  • リスク要因への対応事例
  • ヤル気ある20代を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイント
  • 若手幹部候補を目指すうえで、備えるべき2つの力
  • 人間力と仕事力を高める3つの取り組み
  • 若手社員、心のコップが下を向く4つの原因
  • 新入社員が「退職」を考えた4つの理由
  • 20代の特徴を知り、早期戦力化するための5つのポイント
  • 世代が育ってきた環境と5つの特徴
  • 5つの育成ポイント
  • 心のコップを下に向ける“泥水”と、“ストレスサイン”にご注意
  • 心のコップに泥水を注ぐ4つの典型事例
  • 部下のストレスサインを見抜く!12のチェックリスト
  • 「周りから信頼され、成果を出し、成長し続ける」人間力の育成
  • 成果を出し続けるのに必要な人間力
  • 人間力を育てる2つの方法
  • 採用した20代の戦力化に最も重要な“上司の人間力”
  • 若手が憧れる先輩、上司の基準とは?
  • 20代で鍛えるべき基本行動と伸び悩む3つの理由
  • 基本行動のレベルを左右する3つの要素
  • 新人が伸び悩む3つの理由と指導ポイント
  • 必ず目標達成する実行力を身に付けさせる上司の関わり方
  • 「時間管理」の重要性
  • 必ず目標達成する仕事力、3つの要素 「計画‐実行‐振り返り」

ダウンロードできる内容

このような方におススメ

・20代若手社員を強固な戦力に育てあげたいと思っている方

・20代の若手社員がイキイキ仕事ができるような職場環境を築きたいと思っている方

・20代の若手社員が伸び悩んでおり、その原因を検討したい方

・20代の若手社員の指導ポイントを知りたい方

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