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ヤル気ある20代を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイント

20代の早期戦力化に向けた「15のリスク要因チェックリスト」と「20代を戦力化するための9ステップ」をまとめてご紹介します。退職に繋がるストレスサインの見抜き方、伸び悩みが起こる原因と対策、目標達成力の強化まで、詳しくは資料をご覧ください。


主な内容

  • 20代を早期戦力化上でのリスク要因チェックリスト
  • ヤル気ある20代を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイント
  • 若手社員、心のコップが下を向く4つの原因
  • 20代の特徴を知り、早期戦力化するための5つのポイント
  • 心のコップを下に向ける“泥水”と、“ストレスサイン”にご注意
  • 「周りから信頼され、成果を出し、成長し続ける」人間力の育成
  • 採用した20代の戦力化に最も重要な“上司の人間力”
  • 20代で鍛えるべき基本行動と伸び悩む3つの理由
  • 必ず目標達成する実行力を身に付けさせる上司の関わり方
  • 必ず目標達成する仕事力、3つの要素 「計画‐実行‐振り返り」

内容とポイント

入社した時点ではヤル気に溢れて入ってくる20代を、より高い確率で、より短期間で、早期戦力化するためには受け入れ側の体制も必要です。採用人材の「早期戦力化が遅れる、また意欲が下がるリスクがどこにあるか?」を簡単に見える化できるチェックリストをご用意しました。 また、20代の若者を成果を生み出す幹部候補へ育てるポイントとして、採用支援会社であると同時に教育研修会社として採用後の「活躍」まで支援していきたいと考えているジェイックが23年間に渡る社員教育事業を通じて培ってきた若手指導のポイントをまとめました。

このような方におススメ

・20代若手社員を強固な戦力に育てあげたいと思っている方

・20代の若手社員がイキイキ仕事ができるような職場環境を築きたいと思っている方

・20代の若手社員が伸び悩んでおり、その原因を検討したい方

・20代の若手社員の指導ポイントを知りたい方

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